Karriereentwicklung
Die Max-Planck-Gesellschaft bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Max-Planck-weite, zielgruppenspezifische Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Karriereentwicklung. Ob spezielle Welcome- und Unterstützungsangebote für Führungskräfte, Coaching für Direktor:innen oder Postdocs, berufliche und persönliche Karriereentwicklung für Nachwuchsforscher:innen oder Fortbildungsmöglichkeiten für Wissenschaftsmanager:innen – die Planck Academy bündelt all diese Angebote unter einem Dach.
Angebote für Nachwuchswissenschaftler:innen
Die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchs und die Ermöglichung attraktiver Karrierewege ist für das MPI für Immunbiologie und Epigenetik ein wichtiges Anliegen. Doktorandinnen und Doktoranden tragen entscheidend zu den wissenschaftlichen Erfolgen des MPI-IE bei. Bereits während der Promotion an unserer IMPRS-IEM unterstützt das Institut die Promovierenden mit einem speziellen Curriculum für überfachliche Qualifikation und gibt damit Impulse hinsichtlich ihrer Karriereorientierung. Mithilfe verschiedener begleitender Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen sowie Beratung und Mentoring unterstützen wir individuell Karrierewege – unabhängig davon, ob der weitere Karriereweg tiefer in die Wissenschaft oder in Industrie, Wirtschaft oder vielleicht auch Lehre führt.
Angebote für Wissenschaftlerinnen auf ihrem Karriereweg in der MPG
Das MPI für Immunbiologie und Epigenetik setzt sich für die Förderung exzellenter Frauen in der Wissenschaft ein. Wir unterstützen herausragende Wissenschaftlerinnen aktiv durch verschiedene Programme und karrierefördernde Maßnahmen wie Coaching, Mentoring, Networking. Darüber hinaus bieten wir umfassende Unterstützung für Frauen während der Schwangerschaft, nach der Geburt und bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das Mentoring-Netzwerk für Max Planck Wissenschaftlerinnen
Das Mentoring-Netzwerk Minerva-FemmeNet hat das Ziel der Nachwuchs- förderung von jungen Wissenschaftlerinnen in der MPG durch die persönliche und individuelle Unterstützung einer erfahrenen Wissenschaftlerin. Diese dient als Vorbild und Ansprechpartnerin für berufsbezogene Fragen und soll ihren Schützling auf dem Weg in Leitungspositionen in der Wissenschaft unterstützen. Das Programm bietet zudem Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Veranstaltungen, die eine Netzwerkbildung unterstützen. Minerva-FemmeNet richtet sich vor allem an Doktorandinnen, aber auch an Diplomandinnen, Postdoktorandinnen und Habilitandinnen.
MinervaFemmeNet
Karriereentwicklung und Förderung von Postdoktorandinnen in der MPG
Gemeinsam mit der Organisation EAF Berlin hat die MPG ein einjähriges Qualifizierungs- und Vernetzungsprogramm für Nachwuchswissenschaftlerinnen entwickelt. Das Fortbildungsprogramm Sign up! bereitet Postdoktorandinnen durch Training von Führungskompetenzen und Vermittlung von Wissen auf Führungsaufgaben in der modernen Wissenschaft vor. Auch stärkt es die Nachwuchswissenschaftlerinnen durch ein explizit karriereorientiertes Netzwerk. Trainings, Workshops und Gespräche mit Expert:innen und erfolgreichen Wissenschaftler:innen bereitet die Programmteilnehmerinnen auf den Wettbewerb in der europäischen und internationalen Forschungslandschaft vor.
Careerbuilding Sign Up! on EAF Berlin
Careerbuilding Sign Up! on MPG.de
Stipendium für begabte junge Wissenschaftlerinnen mit Kindern
Die im Jahre 2004 von der Nobelpreisträgerin und Max Planck Direktorin gegründete Stiftung unterstützt begabte junge Wissenschaftlerinnen mit Kindern, um ihnen die für eine wissenschaftliche Karriere erforderliche Freiheit und Mobilität zu verschaffen. Die Stiftung will helfen zu verhindern, daß hervorragende Talente der wissenschaftlichen Forschung verloren gehen. Sie richtet sich an Doktorandinnen und Postdoktorandinnen in einem Fach der experimentellen Naturwissenschaften oder der Medizin und bietet finanzielle Unterstützung für eine Entlastung im Haushalt und für eine zusätzliche Kinderbetreuung.
Christiane Nüsslein-Volhard-Foundation
Exzellente Wissenschaftlerinnen sichtbar machen
Die Datenbank „AcademiaNet” hält Porträts exzellenter Wissenschaftlerinnen aller Fachdisziplinen vor und macht so Frauen in der Öffentlichkeit, in der Wissenschaft und in den Medien sichtbar; sie kann von Forschungsinstitutionen und -gremien, Journalisten und Konferenzorganisatoren und zur Netzwerkbildung der Frauen untereinander genutzt werden. Die MPG ist Kooperationspartner und nominiert regelmäßig exzellente Wissenschaftlerinnen für die Aufnahme in die Datenbank.
AcademiaNet
Unterstützung auf dem Weg an die Spitze
Im Elisabeth-Schiemann-Kolleg unterstützen Wissenschaftliche Mitglieder der Max-Planck-Gesellschaft hervorragende junge Wissenschaftlerinnen nach der Postdoc-Phase auf ihrem Weg zu einer Lebenszeitprofessur oder Direktorinnenstelle an Forschungseinrichtungen.
Elisabeth-Schiemann-Kolleg
Unterstützung auf dem Weg an die Spitze
Im Lise-Meitner-Exzellenzprogramm werden pro Jahr bis zu zehn Max-Planck-Forschungsgruppen für außergewöhnlich qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausgeschrieben, um exzellente Frauen für eine wissenschaftliche Karriere zu gewinnen und gezielt zu fördern. Die mit eigenen Ressourcen ausgestattete Max-Planck-Forschungsgruppe wird für ihre gesamte Laufzeit von fünf Jahren plus etwaiger Verlängerung zentral finanziert. Die besonderen Stellen sollen zum weiteren Aufstieg motivieren. Darum erhält jede Wissenschaftlerin im Lise-Meitner-Exzellenzprogramm das Angebot am Tenure-Track-Verfahren teilzunehmen, das ihr nach strenger wissenschaftlicher Prüfung eine unbefristete W2-Stelle mit Gruppenausstattung sichert – mindestens aber eine unbefristete, tariflich vergütete Gruppenleitungsstelle (E15).
Lise Meitner excellence programme
Frauen in der Wissenschaft (FWIS) Programm zur Förderung exzellenter Frauen in der deutschen Forschung. Jährlich werden drei Wissenschaftlerinnen für die Dauer von zwei Jahren gefördert. Die Unterstützung beträgt 14.600 Euro pro Stipendiatin und insgesamt 10.000 Euro für die Institute der geförderten Wissenschaftlerinnen.
For women in science (FWIS)
EMBO – Women in science program EMBO-Policy Programm um Frauen, die in den Naturwissenschaften arbeiten, aktiv zu unterstützen: Women in Science Award, Women in Science lecture grants, Women in Life Science database.
EMBO – Women in science program
European Platform of Women Scientists (EPWS) Die European Platform of Women Scientists (EPWS) ist eine internationale gemeinnützige Organisation, die die Bedürfnisse, Interessen und Erwartungen von mehr als 12.000 Wissenschaftlerinnen in Europa und darüber hinaus repräsentiert..
European Platform of Women Scientists (EPWS)
Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS) CEWS ist ein Kompetenzzentrum des GESIS Leibniz-Instituts für Sozialwissenschaften und der nationale Knotenpunkt zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wissenschaft und Forschung in Deutschland.
Center of Excellence Women and Science (CEWS)
MuT Programm Das MuT-Mentoring und Training ist ein Programm zur berufsbegleitenden Unterstützung und Förderung von hochqualifizierten Nachwuchswissenschaftlerinnen in Baden-Württemberg. Es wird organisiert unter der Federführung der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an den wissenschaftlichen Hochschulen Baden-Württembergs (LaKoG).
MuT Programm
Angebote für Post-Docs und Nachwuchsgruppenleiter:innen
Eine erstklassige fachliche Qualifizierung, eine ausgezeichnete Ausstattung sowie das herausfordernde und inspirierende Netzwerk wissenschaftlicher Experten sind wichtige Faktoren für die individuelle Karriereentwicklung am Institut. Darüber hinaus ermöglichen verschiedene Veranstaltungen und Angebote, die sich speziell an Postdocs und Nachwuchsgruppenleiter:innen richten, den Forschenden die eigene Karriere zielgerichtet zu planen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Veranstaltungstage zur beruflichen Orientierung
Career Steps ist die wichtigste jährliche Karriereveranstaltung der Max-Planck-Gesellschaft für Postdoktorand:innen. Mit dem Begriff „Career Steps“ wird der Tatsache Rechnung getragen, dass das Bestreben, zukünftige Forschungs- und Gruppenleiter:innen zu fördern, nicht im Widerspruch zu dem Ziel steht, Nachwuchswissenschaftler:innen auch angemessen auf eine mögliche Karriere in der Industrie vorzubereiten. So sind Postdoc-Stellen im akademischen Bereich mehr denn je ein Bildungsschritt zur Entwicklung von Soft Skills sowie von Managementqualifikationen und einer internationalen Denkweise. Entsprechend muss die akademischen Ausbildung verstärkt auf “transferable skills” und den bereits in der Industrie angewandten lebenslangen Lernansatz setzen.
Die eintägige Veranstaltung versucht diese wichtigen Impulse aufzunehmen und umfasst neben Workshops und Vorträgen über den Zugang zum akademischen Arbeitsmarkt, die Möglichkeiten einer Karriere außerhalb der Wissenschaft auch Training- und Coaching-Angebote für die erfolgreiche Planung eigener zukünftiger Karriereschritte. Dazu gehören auch Themen wie Work-Life-Balance und Dual-Career-Planung, Selbstorganisation und Selbstmarketing. Vorträge von Experten aus Wirtschaft, Industrie, Personalmanagement und Wissenschaft zeigen verschiedene Karrierewege auf und unterstützen so junge Wissenschaftler aktiv bei der Karriereplanung.
Bisheriger Veranstaltungen fanden an der TU München (2015), der Universität Göttingen (2016), als Roadshow in Berlin, Göttingen, Tübingen, München (2017), an der LMU München (2018) sowie in Frankfurt & Jena (2019) statt.
Career Steps
Alte Hasen und junge Wilde zusammenbringen
Das Max-Planck-Symposium ist eine dreitägige Karrierekonferenz, die als Plattform dient, um internationale Max-Planck-Alumni und Nachwuchswissenschaftler:innen aller Disziplinen und Institute zu vernetzen. Das Rahmenthema eines jeden Symposiums wird von den Teilnehmern selbst vorgeschlagen und umgesetzt, die dabei von hochrangigen Experten und geladenen Gästen unterstützt werden. Die Veranstaltung bietet Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch sowie zur Vernetzung und Horizonterweiterung für die Karriereplanung (Speed-Informing). So sind die Alumni wichtige Kontaktstellen in andere Forschungsorganisationen sowie Unternehmen hinein und stellen einen wertvollen Pool an Kompetenz und Erfahrung dar, den die MPG für ihre Institute und die Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler bereitstellen kann.
Bisherige Veranstaltungen: 1. Symposium 2016, 2. Symposium 2017, 3. Symposium 2018 “Advances in Digitialization”, 4. Symposium 2019 “Sustainability”, 5. Symposium 2020 “Smart Working”, 6. Symposium 2021 “Water – more expensive than gold”
Max Planck Symposium for Alumni and Early Career Researchers
Das Netzwerk für Forschungsgruppenleiterinnen und -leiter in der MPG
Neben dem umfangreichen Fortbildungsprogramm für Gruppenleiterinnen und Gruppenleiter hat sich das Netzwerk „LeadNet“ als Forum des regelmäßigen Austauschs und der Abstimmung etabliert. Forschungsgruppenleiterinnen und -leiter sowie andere Forschende in leitenden Funktionen haben die Möglichkeit, auf jährlichen Treffen wissenschaftliche und technologische Kenntnisse zu teilen sowie Erfahrungen im Bereich der Karriereplanung aber auch zu administrative Fragen zu diskutieren. Insbesondere für Nachwuchsgruppenleiterinnen und -leiter stellt das Netzwerk LeadNet eine wichtige Austauschplattform dar.
LeadNet
Zielgruppenspezifisches und maßgeschneidertes Schulungs- und Ausbildungsportfolio
In der fortgeschrittenen Postdoc-Phase verlagert sich der Schwerpunkt von rein fachlichem Wissen auf die Entwicklung von Führungs- und Managementkompetenzen und die Vorbereitung auf den nächsten beruflichen Schritt, der die Einwerbung von Drittmitteln, die Vorbereitung auf Berufungsverfahren und die Entwicklung von Führungs- und Konfliktmanagementkompetenzen umfasst.
Das Seminarprogramm der MPG für Postdocs trägt all diesen Anforderungen Rechnung und bietet daher eine Reihe unterschiedlicher Förderstrukturen an. Das Seminarprogramm kann Unterstützung bieten bei der fachlichen Präsentation auf internationalen Konferenzen, internationalen Tagungen oder bei der erfolgreichen Bewältigung des Peer-Review-Prozesses. Das Ziel dieser Seminare ist also weniger die Vermittlung von Fachwissen, sondern vielmehr die Förderung der persönlichen Entwicklung im Rahmen einer langfristigen Karriere.
Postdoktorand:innen und Gruppenleitungen finden mehr Informationen in MAX
Duale Karrieren
Das MPI-IE ist Mitglied im Dual Career Netzwerk Oberrhein
Um Doppelkarriere-Paaren wirksam zu helfen, muss die Unterstützung auf ein gutes, regionales Netzwerk zurückgreifen können. Mit mehr als 40 regionalen Partner im Dual Career Netzwerk Oberrhein, wie z.B. der Universität Freiburg, erhöhen sich die Chancen bei der Stellensuche für mitreisenden Ehe- oder Lebenspartner:innen.
